Noter konsern

Sikret ordning

Sparebanken Sør har kollektiv pensjonsordning for sine ansatte i livsforsikringsselskap. Forpliktelsen omfatter 352 ansatte og 102 nåværende pensjonister. Forpliktelsen behandles regnskapsmessig i henhold til IAS19. I henhold til denne regnskapsstandarden skal bankens pensjonsordning behandles som en ytelsesplan. I tillegg er det etablert egen ordning for konsernledelsen med rett til fratredelse ved fylte 60 år.

Ved verdsettelse av pensjonsmidlene benyttes estimert verdi ved regnskapsavslutningen. Den estimerte verdien korrigeres hvert år i samsvar med oppgave fra livsforsikringsselskapet over pensjonsmidlenes flytteverdi.

Ved måling av påløpt pensjonsforpliktelse benyttes estimert forpliktelse ved regnskapsavslutningen. Den estimerte forpliktelsen korrigeres hvert år i samsvar med oppgave fra livsforsikringsselskapet over påløpt pensjonsforpliktelse.

Aktuarmessig beregning blir foretatt hvert år basert på informasjon fra banken.

Usikret ordning

For de pensjonistene som fratrer før ordinær pensjonsalder, eller ikke har oppnådd full pensjon ved fratredelse, yter banken et årlig beløp. Denne pensjonsordningen finansieres direkte over driften og omfatter 18 alderspensjonister med løpende pensjon og 25 ansatte med løpende AFP pensjon. AFP ordningen er etablert for 349 ansatte med anledning til å fratre ved 62 år. Det er etablert egen ordning for 22 ledere med anledning til å fratre etter søknad med en gavepensjon i tillegg til AFP. Ordningene er innarbeidet i regnskapet etter IAS19 ytelser til ansatte. Forutsetningene som er benyttet er identiske med den fondsbaserte ordningen. Når det gjelder AFP ordningen, er det lagt til grunn en uttakstilbøyelighet på 50% og 100% når det gjelder ordningen for ledere.